個人事業主の方は、それぞれの状況に応じて「アルバイトでもいれば、少しは楽になるのに」と思われることあると思います。
しかし、個人事業主となると、「アルバイトを雇っても良いのだろうか？」
「アルバイトを雇った方が、節税の効果が高まるのだろうか？」と思っている方もいると思います。
個人事業主の方は、それぞれの状況に応じてアルバイトを雇用することは可能。
しかし、雇用するとなればそれなりの手続きが必要となります。
今回、個人事業主の方がアルバイトを雇用した際、加入が必要となる労働保険をピックアップしたいと思います。
「アルバイトを雇いたい」と考えている方、「アルバイトの募集をかけよう」と考えている方の中には、「ちょっとした雑務をこなしてくれれば、それでよい」と思っている方もいれば、「数時間で構わないから、手伝ってほしい」と思っている方もいると思います。
こういった方の多くは、アルバイト雇用を簡単に考えている方が多いでしょう。
「お給料さえ払えば、問題ないだろう」と思っている方も多いと思います。
しかし、個人事業主がアルバイトなどを一人でも雇用した際には、労働保険に加入することが義務となっています。
労働保険には労災保険と雇用保険がありますが、一定条件を満たしている場合には、しっかりと労働保険に加入し、アルバイトの方の保証をしていくことも大切となります。
万が一、保険に加入せずに仕事中にトラブルが起き、怪我などが起きた場合には自分だけではカバーしきれなくなってしまうこともあるので、しっかりと労働保険に加入し、アルバイトの方が安心して働ける環境作りをしていくことも大切となるでしょう。
個人事業主の方で、アルバイト雇用を考えている方は労働保険についても事前に調べておくと良いですよ。